重大主題管理與回應

• 達成溫室氣體範疇一、二排放量較基準年 2020 年減少42%。
• 持續攜手價值鏈減碳。

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• 以 IFRS S1/S2 永續揭露專案之風 險清單為盤點基礎，與 ERM框架 進行整合，識別影響財務與營運的 永續議題。 
• 完成年度風險管理檔案。

• 風險矩陣優化：更新風 險資料庫，提升重大風 險辨識精準度。 
• 跨部門合作機制：建立 跨部門（功能）合作機 制，含隱私權風險管理 之評估及優化。

• 將風險管理績效連 結獎酬機制。
• 將風險意識融入企 業 DNA。

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• 布局節能、低碳、散熱技術等綠色 專利，單年綠色專利申請量較前一 年增加率達成7%。
• 舉辦 「2025 永續 ∞ 智動專利競 賽」，共 40 件創意提案報名，產 出 36 件專利母案，9 個研發單 位、53 位發明人，系列活動共 2,183人次參與。

• 布局節能、低碳、散熱 技術等綠色專利，單年 綠色專利申請量較前一 年增加率>5%。

• 積極推動全球專利 佈局，技術領域涵蓋 移動物聯網、智慧製 造、智慧雲端。 
• 推動綠色創新與綠 色智財。

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• 透過宣導與培訓強化員工商業道德 意識，達到預防的效果：100% 員工 行為準則簽署率、91.4%完訓率。 
• 無相關違反事件。

• 強化員工商業道德意 識：100% 員工行為準則 簽署率、94% 完訓率。
•  零違反事件。

• 深化與供應商及客 戶誠信合作關係， 持續保持 0 案例的 目標。

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• 提出長期激勵方案「員工持股信託」。
• 盤點高階關鍵人才，依據人才需求
  制定個人發展計畫與培育。
• 辦理內部創新競賽活動，鼓勵內部
  創新提案，產出28項創新提案；邀
  請同仁組成內部專家評審團隊，共
  創研發與專業技術深耕影響力。
• 多元招募渠道，拓展及深耕策略校
  企合作夥伴，增加2間合作學校，
  預聘人數35位。
• 經營Facebook、Instagram、LinkedIn三大社群媒體，傳播公司品牌及雇主品牌形象，總觸及人次近270萬人次，提升品牌知名度，建立公司創新、重視人才發展與友善職場之正向形象。
• 透過集團50周年系列作為，含旺年
  會、慶生會、運動家庭日及專刊、
  官網改版、雇主品牌主題曲等凝聚
  同仁對公司之了解與認同，對外傳
  遞公司形象。

•  透過外部薪資調查及與同業的比較，提出具競爭力的薪酬架構。持續推動員工持股信託，提高同仁參與率。
• 盤點核心與管理關鍵職能，提升主管人才培育力，建置管理人才梯隊。
• 建置集團人才培育系
  統，提升主管人才發展與培育管理效能。
• 多元招募渠道，拓展及深耕策略校企合作夥伴，預聘目標人數較2025年成10%。
• 經營與落實「與時俱
  進、國際化、科技感、創新、多元共融、幸福職場」的品牌形象及行動方案，並擴展至全球廠區。

• 推展全球化人才招募，廣納各國人才，提升產業研發動能。
• 建置完整人才資料庫，提供全面性優秀人才的履歷紀錄。

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