重大主题管理与回应

重大议题管理

重大主题鉴别流程

搜集永续议题

依据「E」、「S」、「G」三大构面，共汇整出 17 项永续议题。

调查利害关系人关注程度

对八大内外部利害关系人进行关注度问卷调查，以了解各类利害关系人对不同议题的关注程度。

评估对外部冲击度

永续发展委员会功能小组成员及永续发展办公室，针对各议题执行状况对外部环境、经济、社会三个面向之正负向冲击程度。

设定管理方针

按照上述流程选出10 项重大议题并经永续发展委员会同意且呈报至董事会后，据此订定管理方针以及年度目标。

重大性分析

分别计算出关注度、冲击程度之分数，并邀请经营团队主管进行财务冲击之评估，作为最后决定议题重大性的根据。

排序正负面冲击程度

计算「冲击影响程度」的结果，并绘出议题之正负面冲击矩阵图，进而鉴别每个议题的冲击显著程度并加以排序。

重大主题响应

环境 (E)
公司治理 (G)
社会 (S)

重大主题	主题的重要性	成果及目标			价值链冲击
重大主题	主题的重要性	2023年执行成果	2024年目标	2030年目标	供货商	英业达	客户
气候变迁管理	藉由管理温室气体排放，落实减碳目标，并掌握气候相关风险、发展低碳机会，以强化商业竞争力。	温室气体范畴一、二排放量较基准年2020 年下降20.82%。精进并串接碳管理系统2.0，藉此搜集上游完整碳数据。	达成温室气体范畴一、二排放量较基准年2020 年减少16.8%。持续促进关键供货商伙伴通过SBTi 减碳目标审核。	达成温室气体范畴一、二排放量较基准年2020年减42%。持续携手价值链减碳。	○	○	○
能源管理	能源使用不仅影响英业达集团的营运成本，也是温室气体的主要来源之一，为管控能源费用及温室气体减量，英业达掌握营运能源使用效率，并提升再生能源占比。	全球７厂区通过ISO 50001第三方查证。 2023 年共推行并完成22大节能方案，年节电量约972.76 万度电。信息中心机房节能（PUE）于士林总部（IET）为 1.65 相较基准年（2019年）1.72，PUE 减少4.07%。大陆主要厂区节能（EI）相较于2018年，降低了25%。	持续评估再生能源市场及建置条件，进一步做出再生能源规划。掌握营运能源使用，提升再生能源占比，2025 年再生能源使用占比可望达46%。	扩大转用及装设再生能源设施，再生能源比例于2030 年达55%。	○	○	○

重大主题	主题的重要性	成果及目标			价值链冲击
重大主题	主题的重要性	2023年执行成果	2024年目标	2030年目标	供货商	英业达	客户
数位赋能	整合 5G Private Network （5G专网通讯科技) 与边缘运算（Edge AI Computing 应用科技）提供 5G 智能工厂数字转型解决方案。	成功导入 5G 专网与各项应用科技（Operational Technology）应用，如 AR 智能巡检与AI- 自动光学检测（Artificial Intelligence Automated Optical Inspection）及电子围篱等 Computer Vision 应用。	整合 IPS（Indoor Positioning System）室内定位与应用科技，如智能巡检，并串联数字双生 Digital Twins 呈现智能工厂端到端整体方案，再次优化生产维运效益。	全方位整合通讯科技（Communication Technology）；应用科技与 IT 优化生产并满足绿色工厂效益。	○	○	○
风险治理	透过鉴别及其因应措施，强健企业体质，同时以Top-Down 与回馈机制建立专属公司之风险管理模式。	向董事会及永续发展委员会报告风险管理运作情形。 2023年无发生风险导致损失。	建立专业化之风险管理运作模式。	完善风险管理架构，深化风险管理。	○	○	○
创新研发	面对科技快速变革的挑战，致力于全球智慧财产布局，积极累积专利优势，突显创新价值。	全球专利获证数超过17,500件，持续于AI、工业4.0及5G通讯进行创新研发与布局，积极推动绿色创新，并关注医疗照护、汽车电子领域新商机。	跨领域合作：善用跨领域结合，打造创新科技产品与服务，例如，AI、大数据、生物科技等领域的结合。	积极全球专利布局：技术领域涵盖移动物联网、智能制造、智能云端。推动绿色创新与绿色智财。	○	○	○
商业道德	违反商业道德行为将对公司营运与声誉造成重大冲击，透过各项政策及管理制度有效管控，以避免对公司营运及声誉之风险影响。	有效监控供货商的商业行为，以确保符合道德标准。建立与实施英业达行为准则与管理程序。提供客户诚信与质量服务，以维护良好关系。达成违反商业道德0 案例，维持公司稳健营运及声誉。	持续推动及优化各项管理制度，并监控避免发生违反商业诚信行为之案例。	深化与供货商及客户诚信合作关系，持续保持 0 案例的目标。	○	○	○
永续愿景与策略	拟定永续具体策略，逐步完成短中长期目标。	行动方案的达标率为100% 。	六大功能小组行动计划达标率100% 。	六大功能小组长期目标达标率100%。	○	○	○
利害关系人深耕	深化客户及供应链关系，且透明揭露永续成果。	完成利害关系人关注度调查及重大主题鉴别。	持续追踪并响应利害关系人需求。	持续追踪并响应利害关系人需求。	○	○	○

重大主题	主题的重要性	成果及目标			价值链冲击
重大主题	主题的重要性	2023年执行成果	2024年目标	2030年目标	供货商	英业达	客户
职业健康与安全	英业达已制定职业安全卫生政策，以落实风险控制并辅以教育训练，透过各厂之行动方案达成降低职业灾害为最高目标。	失能伤害频率 0.41。失能伤害严重率18.31。各厂区100% 取得ISO 45001国际职业安全卫生管理系统。计算机厂(ITO)、桃科厂(TAO)﹑浦东厂(IPT/SQT)﹑重庆厂(ICC)﹑捷克厂(ICZ)﹑墨西哥厂(IMX)，通过RBA 职业安全卫生稽核。	失能伤害频率 <0.7。失能伤害严重率 <27。	失能伤害频率<0.6。失能伤害严重率 <26。	○	○	○
人才吸引与留任	透过合理的薪酬、兼具挑战性与成长性的工作内涵以及良好的企业形象招募人才。	招募总人数14,632 人。内部员工递补比例6.86%。	持续强化校园深耕，招募潜力人才。延揽国际人才，强化研发动能。配合公司经营策略，储备尖端科技人才。	推展全球化人才招募，广纳各国人才，提升产业研发动能。建置完整人才数据库，提供全面性优秀人才的履历纪录。	-	○	○

利害关系人沟通

员工
客户
政府机关
供货商
股东/ 投资人
社区
媒体
研究机构

员工对英业达的意义

为公司营运重要资产，英业达重视人才发展，关怀员工身心及福利，打造友善健康职场。

沟通/ 议合管道及频率

不定期透过员工关怀会、员工座谈会、领班座谈会、网络沟通平台或员工意见信箱汇整意见以进行沟通。
每季举办劳资会议。
透过月会与员工沟通公司策略与营运发展。
负责单位不定期将问题与对策张贴于布告栏公告。

员工关切议题

人才吸引与留任
职场健康与安全
培育与发展

响应内容

2023 年招募总人数14,632 人，内部员工递补比例6.86%。
员工薪酬不分男女、族群皆优于或符合法规规定。
2023 年总计完成15,913 人次的在职健康检查，所有同仁皆无职业病的记录。
2023 年人均培训时数达37.85 小时。

客户对英业达的意义

为公司营收主要来源，持续提升客户满意，了解并实时满足需求，以提升合作附加价值。

沟通／议合管道及频率

各负责单位每年不定期回复客户要求的标准、稽核或问卷。
负责单位每年定期于RBA ONLINE信息平台填写SAQ 问卷。
不定期召开各式项目会议。

客户关注议题

永续愿景与策略
人才多元与平等
职场健康与安全

响应内容

完成功能小组短中长期目标设定，落实永续发展。
女性主管占比为25.16%，其中营利部门女性主管占营利部门全体主管46.9%，显示英业达唯才是用的多元人才政策。
厂区皆取得国际职业安全卫生管理系统 ISO 45001 验证。

政府对英业达的意义

规范企业各项法规与资源支持

沟通／议合管道及频率

负责单位每年依规定于公司网站揭露信息、上传公司年报及永续报告书，并于公开信息观测站揭露信息。
对应单位每年依政府公文配合政府进厂稽查作业，进行消防演习、紧急应变演习。
负责单位每年配合申报要求，检查公司各项环保法规遵守情况，收集统计相关环保资料。
对应单位不定期参与政府政策倡导、项目或活动。

政府机关关注议题

环境友善
职场健康与安全
永续愿景与策略

响应内容

桃科厂取得UL2799 铂金级认证。
2023 年环保支出总计1.99 亿元。
2023 年总计完成15,913 人次的在职健康检查，所有同仁皆无职业病的记录。
拟定永续愿景「永续X 创新成就现在，定义未来」并设定七年目标。

供货商^注对英业达的意义

公司产品、材料生产的主要来源。以共好精神，分享经验，创造优质供应链

注：含承包商，其对象为人力中介、服务外包商( 保全、清洁、团膳)、废弃物清运、厂务工程承揽商。

沟通／议合管道及频率

定期举办永续供应链说明会及问卷填写。
不定期适时说明职场安全及进行现场访谈。
不定期透过供货商网站方式响应。
不定期举办厂商交流研讨会议。

供货商关注议题

职场健康与安全
永续愿景与策略
人才吸引与留任

响应内容

厂区皆取得国际职业安全卫生管理系统（ISO 45001）验证。
2023 年度供货商暨承揽商或派遣人员皆无发生职业灾害。
拟定永续愿景「永续X 创新成就现在，定义未来」并设定七年目标。
2023 年招募总人数14,632 人，内部员工递补比例6.86%。

股东/投资人对英业达的意义

为持续保有股东权益最大化，妥善运用资金，并降低营运风险，为公司营运资金的主要来源。

沟通／议合管道及频率

定期透过股东会、法说会、股务手册、财务报告（月/ 季）、年度报告、公司网站或媒体新闻等方式揭露。
每年至少召开1 次股东会、每季召开法说会。

股东/投资人关注议题

气候变迁管理
永续愿景与策略
商业道德

响应内容

温室气体范畴一、二排放量较基准年2020 年下降20.82%。
完成永续愿景、策略以及功能小组短中长期计划之拟定。
2023 年无人权、反贪腐、违反公平竞争等相关情事或裁罚。

社区对英业达的意义

持续与社区互动，降低营运活动之影响，建立信赖关系并且善尽社会责任。

沟通／议合管道及频率

不定期与财团法人英业达集团公益慈善基金会透过网站、拜访、电话访谈响应社区议题及不定期参与活动交流。

社区关注议题

创新研发
数位赋能
能源管理

响应内容

2023 年研发支出为113 亿元。
成功导入 5G 专网与各项 OT （Operational Technology）应用。
2030 年再生能源使用目标为55%。

媒体对英业达的意义

维持良好互动，为与利害关系人讯息沟通交流的重要渠道。

沟通／议合管道及频率

不定期汇整新闻报导、回复问卷。
不定期于公开信息观测站及公司网站发布重大讯息。
参奖、展览。
社群媒体经营。

媒体关注议题

商业道德
劳工人权与沟通
风险治理

响应内容

2023 年无人权、反贪腐、违反公平竞争等相关情事或裁罚。
完成并公告2023 年度人权尽职调查。
2023 年无发生风险导致损失。

研究机构对英业达的意义

产业专业信息的重要交流管道，提升竞争力。

沟通／议合管道及频率

不定期收集汇整研究机构提出之报告，不定期接受拜访、电话访谈、问卷调查。
项目合作。

研究机构关注议题

永续愿景与策略
数位赋能
环境友善

响应内容

完成永续愿景、策略以及功能小组短中长期计划之拟定。
成功导入 5G 专网与各项OT（Operational Technology）应用。
桃科厂取得UL2799 铂金级认证。