經營者的話

回顧2024年，全球氣溫再創歷史新高，極端氣候造成災害頻傳，加上主要經濟體永續政策改變，皆影響全球永續發展走向。英業達自創立至今已50年，一路走來經歷過國內外不同程度的政經變化，然而在面對現今變動加劇的局勢，仍戰兢謙卑的謹慎應對。我們相信在這充滿挑戰的年代，唯有創新技術及洞察局勢的新思維才能使企業靈活因應、永續經營。因此我們在拓展核心事業的同時也積極投入新事業，擴大全球布局，同時與價值鏈夥伴緊密合作，在治理、環境及社會各面向持續投注資源，以永續價值強化企業韌性。

英業達永續事務的決策及督導單位為董事會層級的永續發展委員會，其轄下六大功能小組依循「低碳經濟發展、獲利與責任並重、共創永續生態圈」三大主軸，擘劃全集團永續發展藍圖，並連結子公司共同執行永續計劃。

為因應2050年集團淨零排放目標，且有效掌握集團碳排情況，我們將組織型溫室氣體盤查邊界擴大至所有合併報表子公司，同時善用數位工具協助盤查，2024年全集團順利達成年度減碳目標。我們也啟動綠色設計專案，制定永續原材料管理政策，逐步提高再生材料使用，以實踐低碳經濟發展策略。在生物多樣性議題上，除了依循自然相關財務揭露(TNFD)框架擴大自身營運及供應商範疇評估外，也提供AI技術及設備，協助臺大溪頭實驗林成功建立「雲霧與動物AI監測系統」，為臺灣珍貴的雲霧林及物種多樣性盡一份心力。

在治理層面，2024年因AI伺服器出貨強勁且有筆電業務加持，全年合併營收創新高，達新台幣6,462億餘元，較2023年增加25.55%。我們也成立跨部門IFRS永續揭露準則專案小組，並擬定導入計畫，同時強化風險管理機制，以應對多變時局。為提供利害關係人一致的永續資訊，2024年永續報告書揭露所有合併報表子公司相關永續資訊與作為，以積極回應利害關係人對我們永續議題的關注，並提高永續報導的透明度及完整性。

英業達重視人才永續，持續打造友善的職場環境，施行年度員工滿意度調查，同時啟動第二次人權盡職調查，對象以員工、供應商、承攬商及社區鄰里為主，以全面掌握人權風險，落實人權保障。社會參與方面，同仁積極參加公益活動並以實際行動擔任志工，英業達集團公益慈善基金會則秉持關懷社會精神，持續照護弱勢群族外，也參與藝文、教育及重大災害援助、重建等計畫。

面對國際政經關係重塑的多變時局，不變的是我們立基於永續價值的經營方針，我們將持續優化產品的能源效率，增加再生能源使用，以數位與淨零雙軸轉型為核心，建置永續資訊管理平台，同時攜手供應商深化綠色供應鏈夥伴關係，共建永續生態圈。值此人工智慧產業蓬勃發展之際，英業達不僅不缺席且將成為重要參與者，並以此帶出成長新動能，以創新技術助益環境與社會，打造獲利與責任並重的永續企業。

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