經營者的話

2023年是個充滿挑戰的一年，歐美各國持續貨幣緊縮政策，經濟成長動能趨緩；在環境議題上，2023年是有氣候記錄以來最熱的一年，而能源短缺仍是各大經濟體待解的難題。在如此多變的大環境下，英業達經營團隊採取主動有效的應變策略，除維持核心業務的競爭優勢，也持續深耕新興市場，強化生產自動化與供應鏈韌性，以永續結合創新的經營理念，積極投入新事業發展，如車用電子、物聯網產品、5G 產品應用等，並布局海外生產據點。

英業達永續發展委員會在2023年制定一系列的計畫及方案，依循集團永續策略主軸，也就是「低碳經濟發展、獲利與責任並重及共創永續生態圈」，由六大功能小組擬定短中長期計畫及目標，以跨事業群、跨部門及跨廠區的通力合作，共同在永續路上加速前進。

英業達已承諾將於2050年達到淨零排放。我們規劃淨零路徑並透過淨零五大策略，致力每年達成減碳目標。我們善用AI、數位工具進行碳管理、優化能源系統以減少能耗、開啟碳足跡及綠色設計計畫，後續也將與供應商合作開發低碳產品。同時，我們建構以氣候相關財務揭露（TCFD）為基礎的環境風險治理架構，期能更有效的評估調適風險並掌握機會。英業達重慶廠在2023年順利通過SBTi科學基礎減碳目標審核，桃科廠也取得UL2799鉑金級認證，未來我們將推動其他廠區取得各式認證，減少營運活動對環境的影響。

英業達已建立風險管理機制，也更重視資訊安全及隱私權保護。我們秉持誠信經營的精神，反對任何形式的貪腐和不正當行為，並建立相應的監督和舉報機制。另外，我們強化供應鏈管理及夥伴關係，也增進與利害關係人溝通及議合，以各式管道增加互動及信任，回應利害關係人關注的永續議題，透過每年發行的永續報告書，準確呈現努力的成果，務求資訊揭露透明且對等。

英業達持續朝多元、平等、共融的友善職場努力，重視勞資關係，以同仁需求為出發，提供良好的工作環境和福利。我們也對企業內部及供應商進行人權盡職調查，並發布英業達人權政策，針對需要高度關注議題擬定相關措施。未來我們將每二年至少執行一次人權盡職調查，以防免任何侵害人權的情事。英業達本身及英業達集團公益慈善基金會長久以來不間斷捐助弱勢團體，近年對藝文機構的支持也顯著增加，將資源送到需要的地方，是企業對社會理所當然的回饋與責任。

面對眼前各樣的挑戰，我們以永續發展為基石，持續投注研發、積極創新，將ESG各面向融入企業文化及員工信念，同時積極布局全球以及新事業的發展，加強與價值鏈夥伴的合作關係。英業達即將邁入第50年，值此繼往開來之際，英業達將以創新助力永續、以永續啟發創新，堅定且穩健地朝下一個50年邁進。

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