經營者的話

2025 年，在全球政經局勢快速變化之際，英業達集團邁入成立50周年里程碑，我們運用過去深厚積累的營運經驗，在企業永續發展上致力於產品能耗效率與創新應用之平衡，將科技賦能於永續實踐。面對地緣政治與產業環境的挑戰，我們憑藉著靈活的營運策略，持續穩健推進永續發展進程。此外，隨著國際永續揭露標準逐步整合，且資訊透明度及正確性要求日益提升，我們積極回應利害關係人期待，並持續優化永續資訊揭露流程，建立更具效率與可執行性的管理機制。

在鞏固既有筆電及伺服器核心事業優勢的同時，我們積極深化全球布局，投入車載電子、人工智慧等新興領域以強化競爭力；2025年營收較前一年成長6.95%，持續穩步獲利。永續表現方面，連續入選富時永續指數（FTSE4GOOD Index）臺灣永續指數、成功入選道瓊領先指數評比（DJBIC）永續年鑑會員資格外，連續兩年榮獲EcoVadis永續評鑑（Sustainability Rating）金牌等佳績。

依循集團永續策略主軸「低碳經濟發展、獲利與責任並重、共創永續生態圈」，作為董事會正式功能性委員會的永續發展委員會，其轄下六大功能小組各司其職、分工合作，將集團母公司及合併報表子公司納入永續推展範疇，穩步實踐集團永續發展藍圖。

為實踐我們在氣候行動的承諾，公司持續精進溫室氣體管理機制、擴大盤查範圍，將所有範疇三類別納入外，更同步考量集團全球布局需求，深度優化碳管理平台，不僅提升盤查效率與準確度，亦厚植集團碳種子團隊與人才量能。此外，依據各事業群產品特性，逐步建構集團產品碳足跡藍圖及計算系統，作為落實低碳綠色設計的依據；而集團內部碳定價的研擬與評估，亦將成為實現2050淨零減碳目標的關鍵決策根基。值得一提的是，我們以「低碳產品與服務」作為核心機會議題，納入IFRS S2氣候相關財務揭露項目，不僅完善了氣候風險管理，更協助公司掌握轉型契機，從中轉化為實質的商業機會。

在治理面向，我們重視利害關係人的關切議題，參考歐盟雙重重大性框架鑑別永續重大性主題，並透過永續發展委員會追蹤、檢視短中長期目標及執行方案之管理成效，確保重大主題與永續願景目標一致，並以此作為利害關係人評估集團永續經營成效的關鍵依據。在跨部門合作下，我們制訂集團永續資訊管理作業辦法，確保永續資訊及數據真實且完整揭露。同時，整合多方資源建構ESG資訊數位管理平台，透過資料治理強化數據品質，提升資訊準確性與揭露效率。此外，因應全球對AI永續風險與機會的高度關注，公司制定「人工智慧政策」，建立 AI 倫理與負責任的管理應用機制，以作為推動數位轉型的核心。同時，AI技術亦導入於各項內部營運流程，例如內部稽核，有效提升企業數位治理的韌性及經營效率。

英業達堅信人才是企業最寶貴的資產，公司致力於打造友善職場環境，同步推動員工關懷與培育發展計畫，並於50周年推出「In-portant Day」專屬假期，讓同仁依需求安排個人及家庭時間。人權方面，我們落實人權盡職調查，除將一二三階供應商納入範圍外，亦針對女性員工、移工進行人權風險調查，確保價值鏈符合國際人權標準。公益方面，我們積極運用資源並攜手同仁參與社會公益活動，關注弱勢族群、支持教育發展，實現企業與社會的雙贏局面。

展望未來，英業達將持續強化技術創新與營運韌性，深化綠色價值鏈合作，並透過人文教育、環境與弱勢關懷等計畫持續回饋社會。站在50周年的關鍵新起點，我們將秉持著集團永續願景「永續x創新成就現在，定義未來」核心精神，結合豐富的經營經驗及前瞻多元的策略，攜手價值鏈夥伴迎接下一個世代的挑戰，致力成為兼具成長動能與永續責任的典範企業。

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