誠信經營管理-英業達ESG永續專網

誠信經營管理

為規範及防止利益衝突情事發生，英業達訂有「道德行為準則」、「全球員工行為準則管理辦法」、「員工申訴暨外部檢舉管理規範」及「誠信經營作業程序及行為指南」，並於 2022 年經董事會通過修定「誠信經營守則」。同時，由永續發展委員會轄下之公司治理小組負責誠信經營之監督責任，透過跨部門合作，一方面強化公司內部良好誠信經營文化，並進一步從自我要求推廣至合作供應商。

內部

董事會

遵循誠信經營守則並積極落實誠信經營政策
2023 年董事會成員 100% 完成誠信經營、反貪腐等相關教育訓練

全體同仁

每年重新簽署「員工行為準則」及「保密規範」，並透過影片宣導執行業務時應注意之事項
2023 年共有10,442 人接受誠信經營培訓，訓練時數為 18,051 小時

新進同仁

須參加「落實內部控制制度」及相關法務課程訓練

外部

供應商

召開供應商說明會，宣導誠信經營
訂有「新廠商評鑑管理辦法」要求新廠商須商譽良好且符合英業達之道德需求
「採購合約」中明訂供應商應遵守特別擔保條款，禁止支付佣金、比例金、仲介費、後謝金或其他利益行為，若有違反英業達有權立即終止合約，供應商並應無條件配合向該收受利益者求償
簽訂禁止收送不當利益採購合約書

客戶

落實客戶要求，確保符合客戶標準

定期執行稽核及自行評估作業，確實查核遵循情形，以防範不誠信行為之發生。

2023 年同仁誠信經營培訓完成率

誠信經營執行說明

高風險單位管理措施

依據「英業達股份有限公司誠信經營守則」和「誠信經營作業程序及行為指南」，透過各單位協同合作，定義不當利益標準及評定單位風險後，依各自職掌多元方式強化公司內部良好從業道德與法規遵循文化；涵蓋範圍包含英業達集團，以確保公司落實及遵循執行誠信經營守則所規定之防範措施。自評之主要風險為對法令及公司規定不熟悉，並透過訓練加強管理。

受理檢舉及調查結果

受理案件皆由受理人員轉送內部專責單位處理，並呈報獨立董事，2023 年無發生不誠信案件。