願景與策略

永續治理及願景

面對永續浪潮，英業達承諾履行企業責任，正面迎接每一波的挑戰。我們持守誠信經營原則，深化公司治理，建構穩健的企業體質，進而擴展對社會的影響力，持續以創新思維成就永續策略，並以永續信念為方針，接軌國際、開展企業更寬廣的路線及願景。

聯合國於2015年提出17項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)，旨在協助各國共同應對當前及未來的各種挑戰。英業達身為世界公民的一份子，將永續目標設定與SDGs相呼應，以滿足利害關係人的期望。

議題	方案	目標
氣候韌性	集團範疇一二三SBT減碳目標 (基準年：2024年)^註	範疇一二溫室氣體排放量減少42%	範疇三溫室氣體排放量減少37.5%	範疇三溫室氣體排放量減少90%

議題

方案

目標

2030

2035

2050

氣候韌性

集團範疇一二三SBT減碳目標

(基準年：2024年)^註

範疇一二溫室氣體排放量減少42%

範疇三溫室氣體排放量減少37.5%

範疇三溫室氣體排放量減少90%

議題	方案	目標
氣候韌性	溫室氣體排放範疇一+範疇二減碳 (基準年：2020年)^註	減少25.2%	減少33.6%	減少42%

議題

方案

目標

2026

2028

2030

氣候韌性

溫室氣體排放範疇一+範疇二減碳

(基準年：2020年)^註

減少25.2%

減少33.6%

減少42%

議題	方案	目標
議題	方案	2026	2028	2030
永續產品	再生物料使用，伺服器包裝材料減少塑膠用量	>50%	>50%	>50%
永續產品	筆電產品包裝材料導入可回收材料與再生材料，提高包裝去塑化比例	>75%	>80%	>85%

議題	方案	目標
議題	方案	2026	2028	2030
董事會職能	增設不同性別董事席次	不同性別董事 1 席(2026年)	不同性別董事 1 席(2029年)	不同性別董事 1 席(2029年)
反貪腐誠信經營	新進人員反貪腐教育訓練完訓率	100%	100%	100%
反貪腐誠信經營	員工行為準則簽署率	100%	100%	100%
員工照護	每年 IDL (技術職) 訓練時數	25hrs/人	27hrs/人	30hrs/人
員工照護	IDL (技術職) 自請離職率^註	<16%	<15%	<15%
人權盡職	新進人員教育訓練及現職人員員工行為準則訓練	100%	100%	100%
職業安全	員工失能傷害頻率	<0.6	<0.6	<0.6
職業安全	員工失能傷害嚴重率	<26	<26	<26
註：IDL自請離職率公式：(2025年累計自請離職人數 + 2025年累計退休人數) / 2025/12/31在職人數，扣除：3天內離職人數。

議題	方案	目標
議題	方案	2026	2028	2030
責任採購	責任採購礦產 - 符合 RMAP ^{註 1} 合格精煉廠要求	100%	100%	100%
在地採購	機構料件或其中包材/ 標籤，當地供應商^註2 採購比例	90%	90%	90%
ESG 生態圈共榮	召開供應商大會(基準年2023年)	累計 15 場	累計 16 場	累計 16 場
註 1：責任礦產保證流程 Responsible Minerals Assurance Process。註2：重要營運據點為2025年主要生產出貨工廠所在地；當地供應商係指生產基地所在之地區。