願景與策略

永續治理及願景

面對永續浪潮，英業達承諾履行企業責任，正面迎接每一波的挑戰。我們持守誠信經營原則，深化公司治理，建構穩健的企業體質，進而擴展對社會的影響力，持續以創新思維成就永續策略，並以永續信念為方針，接軌國際、開展企業更寬廣的路線及願景。

聯合國於 2015 年發布 17 項永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs)，期待透過這 17 項目標共同解決目前正在或即將面臨的危機，英業達身為世界公民的一份子，將 ESG 目標設定與 SDGs 相呼應，以回應利害關係人的期待。

議題	方案	目標
議題	方案	2024	2025	2030
氣候韌性	溫室氣體排放範疇 1+範疇 2 減碳 (2020 年為基準年)	減少16.8%	減少21%	減少42%
永續產品	再生物料使用，伺服器包裝材料減少塑膠用量	>5%	>5%	>5%
永續產品	筆電產品包裝材料導入可回收材料與再生材料，提高包裝去塑化比例	>60%	>70%	>85%

議題	方案	目標
議題	方案	2024	2025	2030
董事會職能	增設不同性別董事席次	-	不同性別董事 1 席(2026年)	不同性別董事 1 席(2029年)
反貪腐誠信經營	新進人員反貪腐教育訓練完訓率	100%	100%	100%
反貪腐誠信經營	員工行為準則簽署率	100%	100%	100%
員工照護	每年 IDL (技術職)訓練時數	25hrs/人	25hrs/人	30hrs/人
員工照護	IDL (技術職)自請離職率^{註 1}	<16%	<16%	<15%
人權盡職	新進人員教育訓練及現職人員員工行為準則訓練	95%	97%	99%
職業安全	失能傷害頻率	<0.7	<0.6	<0.6
職業安全	失能傷害嚴重率	<27	<26	<26
註1：IDL自請離職率公式：2023年IDL自請離職人數/全球2023年12月31日 IDL在職人數。

議題	方案	目標
議題	方案	2024	2025	2030
責任採購	責任採購礦產 - 符合 RMAP ^{註 1} 合格精煉廠要求	100%	100%	100%
在地採購	機構料件或其中包材/ 標籤，當地供應商^註2 採購比例	90%	90%	90%
ESG 生態圈共榮	召開供應商大會	累計4 場 (基準年2023年)	累計6 場 (基準年2023年)	累計16 場 (基準年2023年)
註 1：責任礦產保證流程 Responsible Minerals Assurance Process 註2：重要營運據點為2023 年主要生產出貨工廠所在地；當地供應商係指生產基地所在之地區。