營造幸福職場
營造幸福職場
- 社會共融
- 職業健康與安全
- 營造幸福職場
英業達重視同仁健康，積極推動健康職場，制定「落實健康促進、追求健康體位、注重心理健康、貫徹疾病防治」健康管理政策，規劃健康職場六面向，分別為「體能促進、心理衡生、健康飲食、母乳哺育、無菸職場及安全衛生工作環境」，運行與展開多樣化的健康管理事項，致力於職場健康促進及營造健康的工作環境。
健康職場六面向
同仁健康管理
健康促進方面，英業達透過與醫療衛生機構合作，舉辦各項健康講座及衛教諮詢活動，並結合公司社團共同辦理各類健康促進活動。公司內部設置保健中心，提供醫療處置服務並設有醫師諮詢服務，同仁皆可預約諮詢，讓醫生協助提供健康相關評估。在職人員每年定期健康檢查並依據健康檢查結果，執行健康管理相措施及辦理預防保健活動。除了照護同仁健康之外，英業達更將健康照護擴大至同仁眷屬，同步協助眷屬安排健康檢查，以確保健康。另外，針對從事特殊作業内容的同仁，英業達依當地法規，定期辦理相關作業人員之特殊健康檢查，如：游離輻射、粉塵或噪音等。
同仁健康服務成效
2023年總計完成15,913人次的在職健康檢查，所有同仁皆無職業病的記錄。
為促進同仁工作與生活平衡，提升身心健康，英業達自2020 舉行運動獎勵金，鼓勵同仁保持持續運動習慣，養成健康生活態度，另於疫情高峰期間，舉辦挑戰連續20 天運動不間斷的線上課程，協助同仁舒緩生活中的繁雜壓力，讓感官與肢體都獲得充分休息。
小專欄為了給予母性工作者有良好的就業環境，各廠區設置優良哺乳室，在臺灣廠區並獲得了台北市及桃園市優良哺集乳室之榮譽，並且不限制哺（集）乳時間，整體滿意度約95%。同時不定期舉辦多場母乳哺育、親子和育兒健康講座，提供實用的知識和資源。英業達同步制定了多項友善生育措施，包括生育獎祝賀金60,000元，福委會每胎6,000元補助，讓幸福66照顧加倍。自2023年起提供通勤交通補助，每月補助5,000元，上下班通勤皆可享受。
- 托兒設施：與幼兒園簽訂特約商店，給予學雜費或報名費優惠
- 托兒津貼：於生育時給予總共6.6萬之一次性津貼
同仁協助方案 (EAP)
英業達致力打造幸福職場，從工作面、生活面、健康面等，全方位照護同仁健康，除有保健中心、每週醫生駐診外，亦有視障按摩師駐廠， 透過按摩服務，紓解同仁壓力、提振精神；心理層面，則從 2022 年與專業顧問合作，提供同仁諮商服務，協助處理各層面困擾的議題，維持工作效率及表現，創造一個同仁得以安心工作並全力發揮專長的工作環境。
