安全健康場域

職業安全衛生系統

為全面性的落實安全衛生管理，英業達導入職業安全衛生管理系統，全球 15 廠區通過國際職業安全衛生管理系統 (ISO 45001) 驗證，士林總部更通過臺灣職業安全衛生管理系統 (CNS 45001) 驗證。在執行面上，英業達透過運行 PDCA (Plan、Do、Check、Action)循環的四個步驟，施行各項安全衛生事項，防止職業災害及疾病的發生，及提供全體工作者(同仁/非同仁)穩定安全且健康的工作環境。

職業安全衛生委員會

透過各廠職業安全衛生委員會（以下簡稱安委會）常態運作，並依季度會議定期審議安全議題；為確保決策 的多元性，委員會成員廣納基層參與，充分展現員工積極投入與由下而上的治理成效。勞工代表比例達42%，2025年會議平均出席率達80%。安委會主要職責如下：

• 對雇主擬定之職業安全衛生政策提出建議
• 協調、建議職業安全衛生管理計畫
• 審議安全、衛生教育訓練實施計畫
• 審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施
• 審議健康管理、職業病預防及健康促進事項
• 審議各項安全衛生提議
• 審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項
• 審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施
• 審議職業災害調查報告
• 考核現場安全衛生管理績效
• 審議承攬商業務安全衛生管理事項
• 其他有關職業安全衛生管理事項

職業安全具體措施

在董事會的授權與支持下，制定並推動全集團適用之職業安全衛生政策，致力為所有於英業達場域內投入心力的夥伴，不論是正職員工、約聘人員或承攬商夥伴都納入同一管理標準與保護機制。公司以國際標準為管理依循，並內化為具體之內部控制文件與制度流程，透過「七大策略構面」訂定明確目標與行動方案，系統性推動職業安全衛生管理。從政策制定、風險控管到日常監督與績效追蹤，持續檢視各廠區之安全文化成熟度與管理成效，展現對全球職安衛議題之高度重視與長期承諾。

• 法令遵循
• 全員參與
• 強化溝通
• 風險管理
• 持續改善
• 危害歸零
• 價值鏈合作

法令遵循

• 建立全球法規評估管理系統，確保各廠區同步國際安衛趨勢與在地法規。
• 追蹤、導入安全衛生相關法規。

全員參與

• 定期舉辦相關防範教育訓練。
• 不法侵害防治宣導。
• 安衛相關工作者取得法規要求的操作資格。
• 各廠設置應急應變小組，並每半年定期演練。

強化溝通

• 職安雲即時回報異常，整合全球廠區資料。
• 發行集團安全文化月刊。

風險管理

• 採分級管理模式落實作業觀察。
• 改善追蹤不可忍受風險。
• 系統性盤點與分級管理化學品。
• 執行化學品作業環境監測。

持續改善

• 落實內外部稽核體系與每日巡檢機制。 

危害歸零

• 強化採購與製程變更階段的源頭審核。
• 嚴管承攬商高風險作業，落實「退避權」以預防事故。

價值鏈合作

• 推動供應商安衛評級與技術輔導，並積極參與公共政策與促進會運作。
• 深耕供應鏈安全文化，落實承攬商安全入廠訓練與技術交流。

承攬商鑑別機制

我們視承攬商為合作夥伴，從傳統「進廠管制」深化為「職能賦能」的管理模式，透過制度與能力的雙重建構強化供應鏈整體安全韌性。

• 要求承攬商依法設置職業安全衛生管理人員
• 辦理各項勞工保險
• 與合作夥伴建立一致安全標準與專業知能
• 擴大辦理承攬商職業安全衛生訓練，累計4,766人次參與