人才吸引與留任
人才吸引與留任
- 社會共融
- 樂活企業
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薪酬管理
英業達致力於建立公平且具競爭力的薪資制度，確保所有員工不論性別或族群，均享有優於或符合當地法規的薪酬待遇。
生活工資承諾及方法生活工資是員工在合法的工作小時內所賺取的收入，而該收入足以支應生活基本所需。英業達相信每一位員工皆有權利獲得足以滿足其基本需求的生活工資及可自由支配的收入。我們透過定期審查各地員工薪資和薪酬，努力實現生活工資，並且承諾致力於遵守所有相關的法律、公約和法規。
我們的承諾
- 於2028年100%的英業達員工之薪資將高於當地生活工資基準。
我們的方法
參考Anker(Anker Methodology for Estimating a Living Wage)的方法論。
2023年生活工資調查
- 完成英業達8個廠區之生活工資調查。
績效管理
英業達符合條件員工每年需進行績效考核，已考核結果作為獎酬、派任、晉升及各項人員管理之依據。2024年台灣廠區全體具績效考核資格之同仁100%接受績效考核，並針對臺灣廠區特定專案人員進行橫向多元評估以增強績效公平性。為提升績效管理效果，2024年持續優化系統，強化主管與同仁的溝通與反饋機制，促進目標調整與修正，並透過輔導改善表現不佳的同仁，提升整體效能與競爭力。
同仁福利
英業達積極推廣健康生活理念，推出 「樂活護照」 活動。透過參與社團活動、講座、捐血等健康促進活動，即可兌換商品券或咖啡兌換券，以實際行動支持同仁的身心健康。
質感生活與輕鬆平衡的樂活講座
料理、精油舒壓、品酒等生活體驗課程，讓生活更加多采多姿。
依據每月主題，開辦不同性質的講座讓不同族群同仁自由參加。
開放親友參與電影包場、親子夏令營活動，讓工作也能兼顧家庭生活。
搭配節慶舉辦如萬聖節變裝、聖誕節活動，另有鞋盒傳愛、減重比賽等活動。
公司補助同仁自發成立社團活動，目前共有31個社團，涵蓋運動、藝文、音樂、手工藝、公益等類別，讓同仁能在工作及休閒中取得平衡，也能擴大同好生活圈。
集結同仁親友，齊聚同樂，藉由假日活動讓同仁親友共同參與，休閒紓壓好選擇。
年度國內旅遊，邀請親友共同參與，舒緩平日工作辛勞，一同探索美麗風景。
同仁是公司最重要的資產，透過團體保險中的意外險、癌症險、出差旅遊平安保險等各項保險，保障同仁的健康與安全。
- 三節與生日福利
- 結婚、生育、傷病慰問等各項輔助金，照顧同仁家庭與生活
公司設有簽約金制度，凡研發部門同仁年資滿一年且經主管提報者，可簽訂並領取簽約金。
友善職場，全面照護
為照顧同仁健康，醫護室內設有血壓計、體重計、病床等設備，並有護理人員提供緊急傷病處理及健康照護諮詢，除此之外，每週皆有醫師駐廠提供同仁健康諮詢及給予高風險同仁健康指導。EAP 協助方案，提供同仁壓力管理、人際關係溝通等問題諮詢，為鼓勵同仁養成健康生活態度，舉辦運動獎勵金活動，打造職場運動文化，同仁擁有更優質的身心健康，企業將有更好的前進的動力。
合理完善，假勤制度
提供完善的休假制度，鼓勵員工在工作及生活間，妥善多元運用。額外提供優於法令假期如生日假，促進工作與生活平衡；推動母性健康保護措施如產假、陪產假、育嬰留停、哺乳時間、友善生育措施等全方位照護服務。
