人才吸引與留任
人才吸引與留任
- 社會共融
- 樂活企業
- 人才吸引與留任
薪酬管理
英業達致力於建立公平且具競爭力的薪資制度，確保所有員工不論性別或族群，均享有優於或符合當地法規的薪酬待遇。
員工生活工資承諾及方法
英業達參考臺灣最低工資法第9條規定，作為衡量英業達同仁、供應商、承攬商薪資水準的參考指標之一，參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度，並綜合以下關鍵因素來訂定薪資調整幅度，確保薪資水平具有市場競爭力並反映經濟發展狀況。
- 勞動生產力指數年增率
- 勞工平均薪資年增率
- 國家經濟發展狀況
- 國民所得及平均每人所得
- 國內生產毛額及成本構成之分配比率
- 民生物價及生產者物價變動狀況
- 各業產業發展情形及就業狀況
- 各業勞工工資
- 家庭收支狀況
- 最低生活費
績效管理
英業達符合條件員工每年需進行績效考核，以考核結果作為獎酬、派任、晉升及各項人員管理之依據。2024年母公司全體具績效考核資格之同仁100%接受績效考核，並針對母公司特定專案人員進行橫向多元評估以增強績效公平性。為提升績效管理效果，2024年持續優化系統，強化主管與同仁的溝通與反饋機制，促進目標調整與修正，並透過輔導改善表現不佳的同仁，提升整體效能與競爭力。
同仁福利
料理、精油舒壓、品酒等生活體驗課程，讓生活更加多采多姿。
依據每月主題，開辦不同性質的講座讓不同族群同仁自由參加。
開放親友參與電影包場、親子夏令營活動，讓工作也能兼顧家庭生活。
搭配節慶舉辦如萬聖節變裝、聖誕節活動，另有鞋盒傳愛、減重比賽等活動。
福利與關懷照顧措施
彈性工時及工作地點
補班日調整
獨享連假
員工專屬生日假
醫護室內配備血壓計、體重計、病床等設備，並安排專業護理人員提供緊急傷病處理及健康照護諮詢。
每週安排駐廠醫師提供健康諮詢，針對高風險同仁進行個別健康指導。
引進 EAP (員工協助方案)，提供心理、法律、財務等專業顧問諮詢服務。
定期舉辦多元且豐富的軟性健康講座，邀請外部講師，包含醫師、營養師、心理師、體適能教練等，開設相關課程與運動有氧等體能訓練活動。
積極推廣健康生活理念，推出 「樂活護照」 活動。透過參與社團活動、講座、捐血等健康促進活動，即可兌換商品券或咖啡兌換券，以實際行動支持同仁的身心健康。
生育補助、育兒補助、喪葬慰問、結婚補助、住院慰問、團體保險、子女教育補助、端午節禮金、中秋節禮金、殘障補助等。
鼓勵員工成立社團，如慢跑社、登山社、瑜珈社等。
- 各廠區皆有設置哺乳室，士林總部更獲得台北市優良哺集乳室之榮譽。
- 不定期舉辦多場母乳哺育、親子和育兒健康講座。
- 生育獎祝賀金60,000元，福委會每胎6,000元補助。
