人才吸引與留任
人才吸引與留任
- 社會共融
- 樂活企業
- 人才吸引與留任
薪酬管理
英業達以「公平性、競爭力與永續發展」為薪資管理核心原則，建立透明機制，確保員工不因族群、國籍或工作地點而有不當差異，並定期檢視性別薪酬差距，落實同工同酬，同時確保薪資水平符合或優於各營運據點之當地法規，適用範圍涵蓋公司本身、供應鏈、合作夥伴與合資公司等。
員工生活工資承諾及方法
在年度調薪時，英業達參考《臺灣最低工資法》，作為衡量員工、供應商及承攬商薪資水準之參考指標之一，並結合整體經濟與勞動市場動態，審慎評估調薪幅度，確保薪資水平高於生活費基準，並揭露基層人員薪資與當地法令基本薪資比率表。
- 勞動生產力指數年增率
- 勞工平均薪資年增率
- 國家經濟發展狀況
- 國民所得及平均每人所得
- 國內生產毛額及成本構成之分配比率
- 民生物價及生產者物價變動狀況
- 各業產業發展情形及就業狀況
- 各業勞工工資
- 家庭收支狀況
- 最低生活費
績效管理
英業達符合條件員工每年需進行績效考核，以考核結果作為獎酬、派任、晉升及各項人員管理之依據。
2025年母公司全體同仁100%完成績效考核，透過績效標準與回饋，有助同仁掌握自身優勢與改善方向。
橫向評估：針對臺灣特定專案同仁，導入橫向評量，從不同視角提高評價的客觀性。
垂直評估：2025年上級對下級的績效考核100%完成，並針對新任滿3個月的主管，由屬員回饋其領導風格，以瞭解雙方期待與感受差異，打造雙向溝通與正向循環的工作環境。
同仁福利
料理、精油舒壓、品酒等生活體驗課程，讓生活更加多采多姿。
依據每月主題，開辦不同性質的講座讓不同族群同仁自由參加。
開放親友參與電影包場、親子夏令營活動，讓工作也能兼顧家庭生活。
搭配節慶舉辦如萬聖節變裝、聖誕節活動，另有鞋盒傳愛、減重比賽等活動。
福利與關懷照顧措施
彈性工時及工作地點
免補班措施
獨享連假
員工專屬生日假
醫護室內配備血壓計、體重計、病床等設備，並安排專業護理人員提供緊急傷病處理及健康照護諮詢。
每週安排駐廠醫師提供健康諮詢，針對高風險同仁進行個別健康指導。
引進 EAP (員工協助方案)，提供心理、法律、財務等專業顧問諮詢服務。
設置身心關懷平台、E-mail信箱及免付費諮詢電話。
推動健康管理數位化，導入傳染病通報系統及主動健康衛教方案，即時掌握健康資訊與風險預防。
透過「傳染性疾病通報APP」與「常態健康防護宣導」，將廠內傳染病擴散率維持0%，促使臺灣廠區癌症篩檢參與人數由168人攀升至357人。
生育補助、育兒補助、喪葬慰問、結婚補助、住院慰問、團體保險、子女教育補助金、五一勞動節、傷病慰問、春節禮卷、端午節禮金、中秋節禮金、生日禮金、殘障補助、旅遊代金等。
- 設立健身房及舒壓按摩室。
- 2025年跨廠區運動競賽吸引367人次參與，促進健康與互動。
- 投入638,644元補助社團運作，鼓勵成立多元社團。
- 各廠設置哺乳室，不定期舉辦多場親子及育兒相關講座，提供實用的知識。
- 提供主要照顧者帶薪育嬰假（8週）、非主要照顧者帶薪育嬰假（1週）。
- 推動「幸福66」加倍關懷方案，加碼生育祝賀金60,000元，結合福委會提供每胎6,000元的生育禮金。
