经营者的话

2025 年，在全球政经局势快速变化之际，英业达集团迈入成立50周年里程碑，我们运用过去深厚积累的营运经验，在企业永续发展上致力于产品能耗效率与创新应用之平衡，将科技赋能于永续实践。面对地缘政治与行业环境的挑战，我们凭借着灵活的营运策略，持续稳健推进永续发展进程。此外，随着国际永续披露标准逐步整合，且信息透明度及正确性要求日益提升，我们积极回应利害关系人期待，并持续优化永续信息披露流程，建立更具效率与可执行性的管理机制。

在巩固既有笔电及服务器核心事业优势的同时，我们积极深化全球布局，投入车载电子、人工智能等新兴领域以强化竞争力；2025年营收较前一年成长6.95%，持续稳步获利。永续表现方面，连续入选富时永续指数（FTSE4GOOD Index）台湾永续指数、成功入选道琼领先指数评比（DJBIC）永续年鉴会员资格外，连续两年荣获EcoVadis永续评鉴（Sustainability Rating）金牌等佳绩。

依循集团永续策略主轴「低碳经济发展、获利与责任并重、共创永续生态圈」，作为董事会正式功能性委员会的永续发展委员会，其辖下六大功能小组各司其职、分工合作，将集团母公司及合并报表子公司纳入永续推展范畴，稳步实践集团永续发展蓝图。

为实践我们在气候行动的承诺，公司持续精进温室气体管理机制、扩大盘查范围，将所有范畴三类别纳入外，更同步考量集团全球布局需求，深度优化碳管理平台，不仅提升盘查效率与准确度，亦厚植集团碳种子团队与人才量能。此外，依据各事业群产品特性，逐步建构集团产品碳足迹蓝图及计算系统，作为落实低碳绿色设计的依据；而集团内部碳定价的研拟与评估，亦将成为实现2050净零减碳目标的关键决策根基。值得一提的是，我们以「低碳产品与服务」作为核心机会议题，纳入IFRS S2气候相关财务披露项目，不仅完善了气候风险管理，更协助公司掌握转型契机，从中转化为实质的商业机会。

在治理面向，我们重视利害关系人的关切议题，参考欧盟双重重大性框架鉴别永续重大性主题，并透过永续发展委员会追踪、检视短中长期目标及执行方案之管理成效，确保重大主题与永续愿景目标一致，并以此作为利害关系人评估集团永续经营成效的关键依据。在跨部门合作下，我们制订集团永续信息管理作业办法，确保永续信息及数据真实且完整披露。同时，整合多方资源建构ESG信息数字管理平台，透过资料治理强化数据质量，提升信息准确性与披露效率。此外，因应全球对AI永续风险与机会的高度关注，公司制定「人工智能政策」，建立 AI 伦理与负责任的管理应用机制，以作为推动数字转型的核心。同时，AI技术亦导入于各项内部营运流程，例如内部稽核，有效提升企业数字治理的韧性及经营效率。

英业达坚信人才是企业最宝贵的资产，公司致力于打造友善职场环境，同步推动员工关怀与培育发展计划，并于50周年推出「In-portant Day」专属假期，让员工依需求安排个人及家庭时间。人权方面，我们落实人权尽职调查，除将一二三级供应商纳入范围外，亦针对女性员工、移工进行人权风险调查，确保价值链符合国际人权标准。公益方面，我们积极运用资源并携手员工参与社会公益活动，关注弱势族群、支持教育发展，实现企业与社会的双赢局面。

展望未来，英业达将持续强化技术创新与营运韧性，深化绿色价值链合作，并透过人文教育、环境与弱势关怀等计划持续回馈社会。站在50周年的关键新起点，我们将秉持着集团永续愿景「永续x创新成就现在，定义未来」核心精神，结合丰富的经营经验及前瞻多元的策略，携手价值链伙伴迎接下一个世代的挑战，致力成为兼具成长动能与永续责任的典范企业。

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