经营者的话

回顾2024年，全球气温再创历史新高，极端气候造成灾害频传，加上主要经济体永续政策改变，皆影响全球永续发展走向。英业达自创立至今已50年，一路走来经历过国内外不同程度的政经变化，然而在面对现今变动加剧的局势，仍战兢谦卑的谨慎应对。我们相信在这充满挑战的年代，唯有创新技术及洞察局势的新思维才能使企业灵活因应、永续经营。因此我们在拓展核心事业的同时也积极投入新事业，扩大全球布局，同时与价值链伙伴紧密合作，在治理、环境及社会各面向持续投注资源，以永续价值强化企业韧性。

英业达永续事务的决策及督导单位为董事会层级的永续发展委员会，其辖下六大功能小组依循「低碳经济发展、获利与责任并重、共创永续生态圈」三大主轴，擘划全集团永续发展蓝图，并连结子公司共同执行永续计划。

为因应2050年集团净零排放目标，且有效掌握集团碳排情况，我们将组织型温室气体盘查边界扩大至所有合并报表子公司，同时善用数字工具协助盘查，2024年全集团顺利达成年度减碳目标。我们也启动绿色设计项目，制定永续原材料管理政策，逐步提高再生材料使用，以实践低碳经济发展策略。在生物多样性议题上，除了依循自然相关财务揭露(TNFD)框架扩大自身营运及供货商范畴评估外，也提供AI技术及设备，协助台大溪头实验林成功建立「云雾与动物AI监测系统」，为台湾珍贵的云雾林及物种多样性尽一份心力。

在治理层面，2024年因AI服务器出货强劲且有笔电业务加持，全年合并营收创新高，达新台币6,462亿余元，较2023年增加25.55%。我们也成立跨部门IFRS永续揭露准则项目小组，并拟定导入计划，同时强化风险管理机制，以应对多变时局。为提供利害关系人一致的永续信息，2024年永续报告书揭露所有合并报表子公司相关永续信息与作为，以积极响应利害关系人对我们永续议题的关注，并提高永续报导的透明度及完整性。

英业达重视人才永续，持续打造友善的职场环境，施行年度员工满意度调查，同时启动第二次人权尽职调查，对象以员工、供货商、承揽商及小区邻里为主，以全面掌握人权风险，落实人权保障。社会参与方面，同仁积极参加公益活动并以实际行动担任志工，英业达集团公益慈善基金会则秉持关怀社会精神，持续照护弱势群族外，也参与艺文、教育及重大灾害援助、重建等计划。

面对国际政经关系重塑的多变时局，不变的是我们立基于永续价值的经营方针，我们将持续优化产品的能源效率，增加再生能源使用，以数字与净零双轴转型为核心，建置永续信息管理平台，同时携手供货商深化绿色供应链伙伴关系，共建永续生态圈。值此人工智能产业蓬勃发展之际，英业达不仅不缺席且将成为重要参与者，并以此带出成长新动能，以创新技术帮助环境与社会，打造获利与责任并重的永续企业。

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