经营者的话

2023年是个充满挑战的一年，欧美各国持续货币紧缩政策，经济成长动能趋缓；在环境议题上，2023年是有气候记录以来最热的一年，而能源短缺仍是各大经济体待解的难题。在如此多变的大环境下，英业达经营团队采取主动有效的应变策略，除维持核心业务的竞争优势，也持续深耕新兴市场，强化生产自动化与供应链韧性，以永续结合创新的经营理念，积极投入新事业发展，如车用电子、物联网产品、5G 产品应用等，并布局海外生产据点。

英业达永续发展委员会在2023年制定一系列的计划及方案，依循集团永续策略主轴，也就是「低碳经济发展、获利与责任并重及共创永续生态圈」，由六大功能小组拟定短中长期计划及目标，以跨事业群、跨部门及跨厂区的通力合作，共同在永续路上加速前进。

英业达已承诺将于2050年达到净零排放。我们规划净零路径并透过净零五大策略，致力每年达成减碳目标。我们善用AI、数位工具进行碳管理、优化能源系统以减少能耗、开启碳足迹及绿色设计计划，后续也将与供应商合作开发低碳产品。同时，我们建构以气候相关财务揭露（TCFD）为基础的环境风险治理架构，期能更有效的评估调适风险并掌握机会。英业达重庆厂在2023年顺利通过SBTi科学基础减碳目标审核，桃科厂也取得UL2799铂金级认证，未来我们将推动其他厂区取得各式认证，减少营运活动对环境的影响。

英业达已建立风险管理机制，也更重视信息安全及隐私权保护。我们秉持诚信经营的精神，反对任何形式的贪腐和不正当行为，并建立相应的监督和举报机制。另外，我们强化供应链管理及伙伴关系，也增进与利害关系人沟通及议合，以各式管道增加互动及信任，回应利害关系人关注的永续议题，透过每年发行的永续报告书，准确呈现努力的成果，务求信息揭露透明且对等。

英业达持续朝多元、平等、共融的友善职场努力，重视劳资关系，以同仁需求为出发，提供良好的工作环境和福利。我们也对企业内部及供应商进行人权尽职调查，并发布英业达人权政策，针对需要高度关注议题拟定相关措施。未来我们将每二年至少执行一次人权尽职调查，以防免任何侵害人权的情事。英业达本身及英业达集团公益慈善基金会长久以来不间断捐助弱势团体，近年对艺文机构的支持也显著增加，将资源送到需要的地方，是企业对社会理所当然的回馈与责任。
 
面对眼前各样的挑战，我们以永续发展为基石，持续投注研发、积极创新，将ESG各面向融入企业文化及员工信念，同时积极布局全球以及新事业的发展，加强与价值链伙伴的合作关系。英业达即将迈入第50年，值此继往开来之际，英业达将以创新助力永续、以永续启发创新，坚定且稳健地朝下一个50年迈进。

董事长 叶力诚
总经理 蔡枝安