劳工人权

人权治理组织

英业达为落实人权管理事务，达成永续发展目标，2022年12月，英业达成立隶属于董事会的永续发展委员会，负责设定企业的永续发展目标、管理方针及行动计划，为永续最高治理单位，由董事长、独立董事及总经理担任委员，每年至少召开两次会议。永续发展委员会辖下设置永续发展办公室及六大功能小组，永续发展办公室负责整合、汇整及推动功能小组的永续行动，六大功能小组则负责带领各项永续发展专案，且功能小组组长由高阶主管担任。六大功能小组包含公司治理小组、绿色创新小组、永续环境小组、永续供应链小组、风险治理小组及社会共融小组，其中社会共融小组为人权治理主要负责单位，负责统筹人权相关的管理事务，根据专案需求召开会议，讨论议题包含劳动人权、人才招募、人才培育、员工健康与安全等，并依据实际情况修订策略方向与行动方案，再由永续发展办公室协助整合企业资源与跨部门合作，并将各议题的指标达成情形与专案进度，定期呈报永续发展委员会。
英业达目前已有两个厂区通过SA8000社会责任管理体系认证，包含童工、工作时间、强迫劳动、健康与安全、歧视、结社自由及集体谈判权利、惩戒性措施、薪酬及管理系统九大面向，以关注生产链与供应链的内部劳资与人权问题。

 

人权尽职调查矩阵图

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

沟通管道与申诉机制

集团各厂区建置「申诉制度」，保障同仁遭受人权相关侵害时的公正仲裁机制。英业达「全球员工行为准则管理办法」及「员工申诉暨外部检举管理规范」明订鼓励呈报任何非法或违反道德行为标准之行为与惩戒措施，「全球员工行为准则管理办法」订有查核机制，违反相关规定者应依据「全球员工行为准则管理办法」及「人事管理办法」奖惩相关规定予以处理。英业达保护检举人不受歧视、胁迫、调职或其它不利之处理。