诚信经营管理-英业达ESG永续专网

诚信经营管理

为规范及防止利益冲突情事发生，英业达订有「道德行为准则」、「全球员工行为准则管理办法」、「员工申诉暨外部检举管理规范」及「诚信经营作业程序及行为指南」，并于2022年经董事会通过修定「诚信经营守则」。同时，由永续发展委员会輤下之公司治理小组负责诚信经营之监督责任，透过跨部门合作一方面强化公司内部良好诚信经营文化，并进一步从自我要求推广至合作供货商。

內部

董事会

遵循诚信经营守则并积极落实诚信经营政策
2023年董事会成员 100% 完成诚信经营、反贪腐等相关教育训练

全体同仁

每年重新签署「员工行为准则」及「保密规范」，并透过影片倡导执行业务时应注意之事项
2023 年共有10,442 人接受诚信经营培训，训练时数为 18,051 小时

新进同仁

须参加「落实内部控制制度」及相关法务课程训练

外部

供货商

召开供货商说明会，倡导诚信经营
订有「新厂商评鉴管理法」要求新厂商须商誉良好且符合英业达之道德需求
「采购合约」中明订供货商应遵守特别担保条款，禁止支付佣金、比例金、中介费、后谢金或其他利益行为，若有违反英业达有权立即终止合约，供货商并应无条件配合向该收受利益者求偿
签订禁止收送不当利益采购合约书

客户

落实客户要求，确保符合客户标准

定期执行稽核及自行评估作业，确实查核遵循情形，以防范不诚信行为之发生。

2023 年同仁诚信经营培训完成率

诚信经营执行说明

高风险单位管理措施

依据「英业达股份有限公司诚信经营守则」和「诚信经营作业程序及行为指南」，透过各单位协同合作，定义不当利益标准及评定单位风险后，依各自职掌多元方式强化公司内部良好从业道德与法规遵循文化；涵盖范围包含英业达集团，以确保公司落实及遵循执行诚信经营守则所规定之防范措施。自评之主要风险为对法令及公司规定不熟悉，并透过训练加强管理。

受理检举及调查结果

受理案件皆由受理人员转送内部专责单位处理，并呈报独立董事，2023 年无发生不诚信案件。