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利害关系人关注度问卷
利害关系人关注度问卷
敬爱的永续伙伴，
英业达期盼透过这份问卷，了解您对英业达永续议题的关注面向。我们诚挚邀请您拨冗填写以下问卷，您宝贵的意见将成为我们永续信息揭露的依据，同时也是我们推动永续行动的重要参考。衷心感谢您的支持与协助。
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拟定永续愿景、制定蓝图及具体策略，并逐步依照短中长期目标，实践永续理念。
为保障股东平等，遵守法规并善尽诚信经营、反贪腐之监督责任，落实公司治理理念。
建立风险鑑别机制与因应措施，定期检视、调整，以强健企业体质，如营运持续计画、资安等议题。
持续深化客户信任关係、打造具有韧性的供应链管理等价值链外，同步积极沟通各利害关係人，并以多元管道，透明揭露永续资讯与成果。
展现产业创新技术实力，并专注绿色产品竞争力、厚植绿色智财，创造永续营收，降低环境冲突。
以数位科技，如5G、AI等，实践于内部流程优化外，协助外部智慧场域应用，如智慧工厂，创造新商机。
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遵守环境法规，推动与时俱进的环境政策、设定全面性的管理和验证机制、流程并定期检视，降低环境危害风险。
落实减碳目标与计画，掌握气候相关风险，拟定减缓与调适计画，兼顾使用及发展低碳机会，如参与碳资产市场，鼓励全员低碳落实。
优化并提升能源效率使用，并扩展其商业机会，再生能源使用、发展及参与凭证市场。
以资源再利用或减少使用等思维，提升物料、水资源及废弃物管理能力外，降低空气汙染、废水及有害物质等排放与使用
以生物多样性思维，参与陆域、海域之生态保育，进而实践环境保护理念。
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实施具竞争力奖酬与员工福利政策，提升雇主品牌形象，落实绩效管理制度
任用全球多元、跨领域人才，打造不歧视、性别平等之友善职场文化，保障员工同工同酬、平等晋升机会。
重视并保障劳工权利，畅通劳工沟通管道，深耕劳资关係。
完善员工职能培训蓝图与个人发展计画，落实潜力及接班人才发展，以多元培育机制与管道，有效优化企业人才库。
促进员工身心健康，维护工作生活平衡，打造职业安全环境。
以回馈社会理念，参与社会企业、非营利单位活动，并携手价值链伙伴，共同为社会尽一份心力。
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