人才吸引与留任
人才吸引与留任
- 社会共融
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薪酬管理
英业达致力于建立公平且具竞争力的薪资制度，确保所有员工不论性别或族群，均享有优于或符合当地法规的薪酬待遇。
员工生活工资承诺及方法
英业达参考台湾最低工资法第 9 条规定，作为衡量英业达同仁、供应商、承揽商薪资水平的参考指标之一，参采消费者物价指数年增率拟订调整幅度，并综合以下关键因素来制定薪资调整幅度，确保薪资水平具有市场竞争力并反映经济发展状况。
劳动生产力指数年增率
劳工平均薪资年增率
国家经济发展状况
国民所得及平均每人所得
国内生产毛额及成本构成之分配比率
民生物价及生产者物价变动状况
各业产业发展情况及就业状况
各业劳工工资
家庭收支状况
最低生活费
绩效管理
英业达符合条件员工每年需进行绩效考核，已考核结果作为奖酬、派任、晋升及各项人员管理之依据。2024年台湾厂区全体具绩效考核资格之同仁100%接受绩效考核，并针对台湾厂区特定项目人员进行横向多元评估以增强绩效公平性。为提升绩效管理效果，2024年持续优化系统，强化主管与同仁的沟通与反馈机制，促进目标调整与修正，并透过辅导改善表现不佳的同仁，提升整体效能与竞争力。
同仁福利
英业达积极推广健康生活理念，推出 「乐活护照」 活动。透过参与社团活动、讲座、捐血等健康促进活动，即可兑换商品券或咖啡兑换券，以实际行动支持同仁的身心健康。
质感生活与轻松平衡的乐活讲座
料理、精油舒压、品酒等生活体验课程，让生活更加多采多姿。
依据每月主题，开办不同性质的讲座让不同族群同仁自由参加。
开放亲友参与电影包场、亲子夏令营活动，让工作也能兼顾家庭生活。
搭配节庆举办如万圣节变装、圣诞节活动，另有鞋盒传爱、减重比赛等活动。
福利與關懷照顧措施
弹性工时及工作地点
补班日调整
独享连假
员工专属生日假
医护室内配备血压计、体重计、病床等设备，并安排专业护理人员提供紧急伤病处理及健康照护咨询。
每周安排驻厂医师提供健康咨询，针对高风险同仁进行个别健康指导。
引进 EAP（员工协助方案），提供心理、法律、财务等专业顾问咨询服务。
定期举办多元且丰富的软性健康讲座，邀请外部讲师，包含医师、营养师、心理师、体适能教练等，开设相关课程与运动有氧等体能训练活动。
积极推广健康生活理念，推出「乐活护照」活动。通过参与社团活动、讲座、献血等健康促进活动，即可兑换商品券或咖啡兑换券，以实际行动支持同仁的身心健康。
生育补助、育儿补助、丧葬慰问、结婚补助、住院慰问、团体保险、子女教育补助、端午节礼金、中秋节礼金、残障补助等。
鼓励员工成立社团，如慢跑社、登山社、瑜伽社等。
- 各厂区皆有设置哺乳室，士林总部更获得台北市优良哺集乳室之荣誉。。
- 不定期举办多场母乳哺育、亲子和育儿健康讲座。
- 生育奖祝贺金 60,000 元，福委会每胎 6,000 元补助。
