人才吸引与留任

绩效管理

英业达符合条件员工每年需进行绩效考核，已考核结果作为奖酬、派任、晋升及各项人员管理之依据。2024年台湾厂区全体具绩效考核资格之同仁100%接受绩效考核，并针对台湾厂区特定项目人员进行横向多元评估以增强绩效公平性。为提升绩效管理效果，2024年持续优化系统，强化主管与同仁的沟通与反馈机制，促进目标调整与修正，并透过辅导改善表现不佳的同仁，提升整体效能与竞争力。

同仁福利

英业达积极推广健康生活理念，推出 「乐活护照」 活动。透过参与社团活动、讲座、捐血等健康促进活动，即可兑换商品券或咖啡兑换券，以实际行动支持同仁的身心健康。

公司补助同仁自发成立社团活动，目前共有31个社团，涵盖运动、艺文、音乐、手工艺、公益等类别，让同仁能在工作及休闲中取得平衡，也能扩大同好生活圈。

友善职场，全面照护

为照顾同仁健康，医护室内设有血压计、体重计、病床等设备，并有护理人员提供紧急伤病处理及健康照护咨询，除此之外，每周皆有医师驻厂提供同仁健康咨询及给予高风险同仁健康指导。EAP协助方案，提供同仁压力管理、人际关系沟通等问题咨询，为鼓励同仁养成健康生活态度，举办运动奖励金活动，打造职场运动文化，同仁拥有更优质的身心健康，企业将有更好的前进的动力。