人才吸引与留任

• 弹性工时及工作地点

• 补班日调整

• 独享连假

• 员工专属生日假

• 医护室内配备血压计、体重计、病床等设备，并安排专业护理人员提供紧急伤病处理及健康照护咨询。

• 每周安排驻厂医师提供健康咨询，针对高风险同仁进行个别健康指导。

• 引进 EAP（员工协助方案），提供心理、法律、财务等专业顾问咨询服务。

• 设立身心关怀平台、E-mail邮箱及免费咨询电话。

• 推动健康管理数字化，导入传染病通报系统及主动健康卫教方案，即时掌握健康信息与风险预防。

• 通过「传染性疾病通报APP」与「常态健康防护宣传」，将厂内传染病扩散率维持在0%，促使台湾厂区癌症筛查参与人数由168人提升至357人。

生育补助、育儿补助、丧葬慰问、结婚补助、住院慰问、团体保险、子女教育补助金、五一劳动节、伤病慰问、春节礼券、端午节礼金、中秋节礼金、生日礼金、残障补助、旅游代金等。

• 各厂设置哺乳室，不定期举办多场亲子及育儿相关讲座，提供实用知识。

• 提供主要照顾者带薪育婴假（8周）、非主要照顾者带薪育婴假（1周）。

• 推动「幸福66」加倍关怀方案，加码生育祝贺金60,000元，并结合福委会提供每胎6,000元的生育礼金。