营造幸福职场

同仁健康管理

健康促进方面，英业达透过与医疗卫生机构合作，举办各项健康讲座及卫教咨询活动，并结合公司社团共同办理各类健康促进活动。公司内部设置保健中心，提供医疗处置服务并设有医师咨询服务，同仁皆可预约咨询，让医生协助提供健康相关评估。在职人员每年定期健康检查并依据健康检查结果，执行健康管理相措施及办理预防保健活动。除了照护同仁健康之外，英业达更将健康照护扩大至同仁眷属，同步协助眷属安排健康检查，以确保健康。另外，针对从事特殊作业内容的同仁，英业达依当地法规，定期办理相关作业人员之特殊健康检查，如：游离辐射、粉尘或噪音等。

医疗、用药、保健咨询

健康检查报告咨询

疾病防治

健康讲座

同仁健康服务成效

• 2025年总计完成新进员工26,861人次、在职员工11,484人次的健康检查，所有同仁皆无职业病记录。

• 为促进同仁工作与生活平衡，提升身心健康，英业达自2020年起举办运动奖励金活动，鼓励同仁保持持续运动习惯，养成健康生活态度。

• 每日提供多样化且标示热量的免费餐点，掌握营养摄取及实践健康饮食。

• 设立健身房及舒压按摩室。

• 2025年跨厂区运动竞赛吸引367人次参与，促进健康与互动。

• 投入638,644元补助社团运作，鼓励成立多元社团。

小专栏

好孕幸福企业

为了给予母性工作者良好的就业环境，各厂区设置优良哺乳室，士林厂区获得台北市优良哺集乳室的荣誉，不定期举办多场母乳哺育、亲子和育儿健康讲座。英业达同步制定了多项友善生育措施，包括生育祝贺金60,000元，福委会每胎6,000元补助，让幸福66，并提供主要照顾者带薪育婴假（8周）、非主要照顾者带薪育婴假（1周）。

 

 

• 托儿设施：与幼儿园签订特约商店，给予学杂费或报名费优惠
• 托儿津贴：于生育时给予总共6.6万之一次性津贴