营造幸福职场
营造幸福职场
- 社会共融
- 职业健康与安全
- 营造幸福职场
英业达重视同仁健康，积极推动健康职场，制定「落实健康促进、追求健康体位、注重心理健康、贯彻疾病防治」健康管理政策，规划健康职场六面向，分别为「体能促进、心理衡生、健康饮食、母乳哺育、无烟职场及安全卫生工作环境」，运行与展开多样化的健康管理事项，致力于职场健康促进及营造健康的工作环境。
健康职场六面向
同仁健康管理
健康促进方面，英业达透过与医疗卫生机构合作，举办各项健康讲座及卫教咨询活动，并结合公司社团共同办理各类健康促进活动。公司内部设置保健中心，提供医疗处置服务并设有医师咨询服务，同仁皆可预约咨询，让医生协助提供健康相关评估。在职人员每年定期健康检查并依据健康检查结果，执行健康管理相措施及办理预防保健活动。除了照护同仁健康之外，英业达更将健康照护扩大至同仁眷属，同步协助眷属安排健康检查，以确保健康。另外，针对从事特殊作业内容的同仁，英业达依当地法规，定期办理相关作业人员之特殊健康检查，如：游离辐射、粉尘或噪音等。
同仁健康服务成效
2023年总计完成15,913人次的在职健康检查，所有同仁皆无职业病的记录。
为促进同仁工作与生活平衡，提升身心健康，英业达自2020 举行运动奖励金，鼓励同仁保持持续运动习惯，养成健康生活态度，另于疫情高峰期间，举办挑战连续20 天运动不间断的在线课程，协助同仁舒缓生活中的繁杂压力，让感官与肢体都获得充分休息。
小专栏为了给予母性工作者有良好的就业环境，各厂区设置优良哺乳室，在台湾厂区并获得了台北市及桃园市优良哺集乳室之荣誉，并且不限制哺（集）乳时间，整体满意度约95%。同时不定期举办多场母乳哺育、亲子和育儿健康讲座，提供实用的知识和资源。英业达同步制定了多项友善生育措施，包括生育奖祝贺金60,000元，福委会每胎6,000元补助，让幸福66照顾加倍。自2023年起提供通勤交通补助，每月补助5,000元，上下班通勤皆可享受。
- 托儿设施：与幼儿园签订特约商店，给予学杂费或报名费优惠
- 托儿津贴：于生育时给予总共6.6万之一次性津贴
同仁协助方案(EAP)
英业达致力打造幸福职场，从工作面、生活面、健康面等，全方位照护同仁健康，除有保健中心、每周医生驻诊外，亦有视障按摩师驻厂， 透过按摩服务，纾解同仁压力、提振精神；心理层面，则从2022年与专业顾问合作，提供同仁咨商服务，协助处理各层面困扰的议题，维持工作效率及表现，创造一个同仁得以安心工作并全力发挥专长的工作环境。
