愿景与策略

永续治理及愿景

面对永续浪潮，英业达承诺履行企业责任，正面迎接每一波的挑战。我们持守诚信经营原则，深化公司治理，建构稳健的企业体质，进而扩展对社会的影响力，持续以创新思维成就永续策略，并以永续信念为方针，接轨国际、开展企业更宽广的路线及愿景。

联合国于 2015 年发布 17 项永续发展目标(Sustainable Development Goals, SDGs)，期待透过这 17 项目标共同解决目前正在或即将面临的危机，英业达身为世界公民的一份子，将ESG目标设定与SDGs相呼应，以响应利害关系人的期待。

议题	方案	目标
气候韧性	集团范畴一二三SBT减碳目标 (2024 年为基准年)^注	范畴一二温室气体排放量减少42%	范畴三温室气体排放量减少37.5%	范畴三温室气体排放量减少90%

议题

方案

目标

2030

2035

2050

气候韧性

集团范畴一二三SBT减碳目标

(2024 年为基准年)^注

范畴一二温室气体排放量减少42%

范畴三温室气体排放量减少37.5%

范畴三温室气体排放量减少90%

议题	方案	目标
气候韧性	温室气体排放范畴一+范畴二减碳 (2020 年为基准年)^注	减少25.2%	减少33.6%	减少42%

议题

方案

目标

2026

2028

2030

气候韧性

温室气体排放范畴一+范畴二减碳

(2020 年为基准年)^注

减少25.2%

减少33.6%

减少42%

议题	方案	目标
议题	方案	2026	2028	2030
永续产品	再生物料使用，服务器包装材料减少塑料用量	>50%	>50%	>50%
永续产品	笔电产品包装材料导入可回收材料与再生材料，提高包装去塑化比例	>75%	>80%	>85%

议题	方案	目标
议题	方案	2026	2028	2030
董事会职能	增设不同性别董事席次	不同性别董事 1 席(2026年)	不同性别董事 1 席(2029年)	不同性别董事 1 席(2029年)
反贪腐诚信经营	新进人员反贪腐教育训练完训率	100%	100%	100%
反贪腐诚信经营	员工行为准则签署率	100%	100%	100%
员工照护	每年 IDL (技术职)训练时数	25hrs/人	27hrs/人	30hrs/人
员工照护	IDL (技术职)自请离职率^注	<16%	<15%	<15%
人权尽职	新进人员教育训练及现职人员员工行为准则训练	100%	99%	99%
职业安全	员工失能伤害频率	<0.6	<0.6	<0.6
职业安全	员工失能伤害严重率	<26	<26	<26
注：IDL自请离职率公式：(2025年累计自请离职人数 + 2025年累计退休人数) / 2025/12/31在职人数，扣除：3天内离职人数。

议题	方案	目标
议题	方案	2026	2028	2030
责任采购	责任采购矿产 - 符合 RMAP ^{注 1} 合格精炼厂要求	100%	100%	100%
在地采购	机构料件或其中包材/ 标签，当地供货商^注2 采购比例	90%	90%	90%
ESG 生态圈共荣	召开供货商大会 (基准年2023年)	累计15场	累计16场	累计16场
注 1：责任矿产保证流程 Responsible Minerals Assurance Process 注2：重要营运据点为2025 年主要生产出货工厂所在地；当地供货商系指生产基地所在之地区。