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面对永续浪潮，英业达承诺履行企业责任，正面迎接每一波的挑战。我们持守诚信经营原则，深化公司治理，建构稳健的企业体质，进而扩展对社会的影响力，持续以创新思维成就永续策略，并以永续信念为方针，接轨国际、开展企业更宽广的路线及愿景。
联合国于 2015 年发布 17 项永续发展目标(Sustainable Development Goals, SDGs)，期待透过这 17 项目标共同解决目前正在或即将面临的危机，英业达身为世界公民的一份子，将ESG目标设定与SDGs相呼应，以响应利害关系人的期待。
| 议题 | 方案 | 目标 | ||
|---|---|---|---|---|
2024 | 2025 | 2030 | ||
| 气候韧性 | 温室气体排放范畴 1+范畴 2 减碳 (2020 年为基准年) | 减少16.8% | 减少21% | 减少42% |
| 永续产品 | 再生物料使用，服务器包装材料减少塑料用量 | >5% | >5% | >5% |
| 笔电产品包装材料导入可回收材料与再生材料，提高包装去塑化比率 | >60% | >70% | >85% | |
| 议题 | 方案 | 目标 | ||
|---|---|---|---|---|
2024 | 2025 | 2030 | ||
| 董事会职能 | 增设不同性别董事席次 | - | 不同性别董事1席(2026年) | 不同性别董事1席(2029年) |
| 反贪腐诚信经营 | 新进人员反贪腐教育训练完训率 | 100% | 100% | 100% |
| 员工行为准则签署率 | 100% | 100% | 100% | |
| 员工照护 | 每年IDL(技术职)训练时数 | 25hrs/人 | 25hrs/人 | 30hrs/人 |
| IDL(技术职)自请离职率注1 | <16% | <16% | <15% | |
| 人权尽职 | 新进人员教育训练及现职人员员工行为准则训练 | 95% | 97% | 99% |
| 职业安全 | 失能伤害频率 | <0.7 | <0.6 | <0.6 |
| 失能伤害严重率 | <27 | <26 | <26 | |
| ||||
| 议题 | 方案 | 目标 | ||
|---|---|---|---|---|
2024 | 2025 | 2030 | ||
| 责任采购 | 责任采购矿产—符合RMAP 注 1 合格精炼厂要求 | 100% | 100% | 100% |
| 在地采购 | 机构料件或其中包材/ 标签，当地供应商注2 采购比例 | 90% | 90% | 90% |
| ESG生态圈共荣 | 召开供货商大会 | 累计4 场 | 累计6 场 | 累计16 场 |
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永续发展办公室 刘小姐
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投资法人关系部 张小姐 / 股务部(股务服务及股东建议联络人) 张小姐
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