全球招募-英业达ESG永续专网

多元招募

英业达本着「人才为本」的信念，明文规定全球厂区对于不同种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、性别、婚姻、身心障碍、性取向等皆一视同仁、公平对待，并建构多元人力招募体系，提供多元化的招募管道，包含：人力平台、产学合作、内部推荐、社群媒体、校园征才以及国际人才招募等，多面向的网罗人才。

校园深耕

实习与产学专案
校园征才博览会
业师交流、企业参访及竞赛活动
产业硕士专班
奖学金制度
研发合作计划

雇主品牌

多元社群经营
优化工作环境
强化软硬件宣传
提升员工认同度

数位转型

全面性在线测验
施行在线面试
建立人才库

招募管道

人力银行扩大招募
深化员工推荐人才
就业服务机构与求才博览会
国际专业人才引进
AI、5G 等尖端科技人才

员工总数

年度	2021	2022	2023	2024
人数	18,378	19,639	18,180	28,763

新进人员

以当年度 12 月 31 日员工总数为计算比例的基准。
点选图例以了解各年龄层数据

员工型态

以当年度 12 月 31 日同仁总数为计算比例的基准。

女力赋能

英业达致力打造多元包容的职场文化，为促进平等与多元的文化，积极将性别平等议题纳入公司永续政策。2024年女性主管比例为31.78%，而营利部门女性主管占营利部门全体主管47.43%，STEM女性主管占STEM全体主管20.04%，未来仍持续在性别平等的基础上，重视各阶层同仁需求，为企业组织带来正向影响，积极实践对同仁人权与职场多元的尊重，支持女性在科技领域中发挥潜能。