全球招募

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多元招募

英业达本着「人才为本」的信念，明文规定全球厂区对于不同种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、性别、婚姻、身心障碍、性取向等皆一视同仁、公平对待，并建构多元人力招募体系，提供多元化的招募管道，包含：人力平台、产学合作、内部推荐、社群媒体、校园征才以及国际人才招募等，多面向的网罗人才。

校园深耕
  • 实习与产学专案
  • 校园征才博览会
  • 业师交流、企业参访及竞赛活动
  • 产业硕士专班
  • 奖学金制度
  • 研发合作计划

雇主品牌
  • 多元社群经营
  • 优化工作环境
  • 强化软硬件宣传
  • 提升员工认同度

数位转型
  • 全面性在线测验
  • 施行在线面试
  • 建立人才库

招募管道
  • 人力银行扩大招募
  • 深化员工推荐人才
  • 就业服务机构与求才博览会
  • 国际专业人才引进
  • AI、5G 等尖端科技人才

员工总数

年度

2020202120222023

人数

20,07918,37819,63918,180

新进人员

  • 以当年度 12 月 31 日员工总数为计算比例的基准。
  • 点选图例以了解各年龄层数据

多元且包容的职场

英业达重视职场多元化与平等，致力提供平等且多元包容的职场环境，2023 年女性职员平均占比为 41.92%，其中女性主管占比为 26.56%。2024年女性职员平均占比目标为45%。


  • 以当年度 12 月 31 日同仁总数为计算比例的基准。

女力赋能

英业达致力打造多元包容的职场文化，女性主管比例超过1/4，而营利部门女性主管占营利部门全体主管46.90%，STEM女性主管占STEM全体主管17.32%，未来仍持续在性别平等的基础上，重视各阶层多元同仁需求，为企业组织带来正向影响，整体价值链积极实践对同仁人权与多元职场的尊重。

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