安全健康场域

健康保护 健康促进

• 制定年度健康服务计划
• 在职同仁健康检查(每年一次)
• 协助员眷安排健康检查
• 设置医师咨询服务
• 特聘医疗顾问(心血管专科)
• 推展各式健康促进活动
• 举办多样化健康讲座及卫教倡导
• 实施母性/人因性危害/过负荷预防健康保护

咨询沟通 参与协商

• 职业安全卫生委员会
• 建置内部咨询沟通与协商管道
• 受理外部沟通事项

危害鉴别 风险评估

• 实施危害鉴别及风险评估(每年至少一次)
• 涉及制程变更管理时施行
• 评估作业程序/活动是否符合法规
• 判定不可接受风险，制定目标、目标及管理方案，执行检讨与改善

英业达为掌握厂区各项高风险、高危害之潜在因子，定期每年召集安卫环种子成员，经训练后执行厂区危害鉴别与风险评估，将各项危害因子量化及依危害风险高低排序，进而订定优先改善目标，透过管理方案及工程改善的方式进行风险控管，确切记录及管理相关执行事项和改善成效，并定期追踪、检讨及改善，以持续消弭厂内潜在的安卫危害。

应变演练 教育倡导

• 成立紧急应变小组
• 各楼面人员消防编组
• 制定年度紧急应变计划并办理紧急应变演习 (每年 2 次)
• 全体人员参与紧急应变/逃生疏散演练
• 推展各项职安卫教育训练及倡导

英业达制定紧急应变措施及灾后复原计划，设置紧急应变小组，以便实时传递与掌握应变信息；并于每年定期举办厂内消防演习，向同仁倡导各项消防信息，包含防灾知识、厂区灾害等级、消防器具使用、厂内疏散路线及相关应变措施等，加强对灾害的处理能力、熟知应变步骤与相关注意事项；万一灾害发生时，全体同仁得以迅速因应及完善地执行紧急应变处置，进而消弭灾害于无形或将伤害降至最低程度。

台湾地区各厂区皆举办 2 次之紧急应变及防灾安全演习，大陆厂区的消防演习则皆区分白班与夜班进行疏散演练。

英业达为强化同仁的安全卫生知能，使其接受多样的安全卫生职能培训，如一般在职人员教育训练、消防管理人员训练、CPR 急救训练、工安卫培训及各项在职训练；至于特殊人员作业教育训练的项目包括堆高机、有机溶剂、辐射安全与防护、压力容器、锅炉等。

2023年，职业安全卫生相关教育训练人次达17,981人次，紧急应变教育训练举办了33场次包含消防应变、紧急救护等应变课程

承揽安全 作业管制

英业达为确保承揽安全，建立承揽管理制度－订定「承揽商安全作业管理办法」及各项作业管制窗体，如入厂工作申请书、危险作业(动火/高架/缺氧等)工作安全许可证、起重吊挂作业许可申请单等，严格要求工作或工作场所受英业达管控的所有承揽商，均须按照相关规定办理。在各项工程执行前，依据法规要求承揽商共同召开协议组织会议，协议各项安全卫生管理、作业管制及进场管制等相关规范事项，签立承揽商安全卫生管理承诺书；而为了落实实施工程危害告知、了解应遵守的相关规定及提升工作安全意识，严格要求承揽商全体作业人员，均须完成承揽商安全卫生教育训练后始得执行各项作业。

• 召开协议组织会议、签署承揽商安全卫生管理承诺书
• 办理承揽商安全卫生教育训练(所有承揽人员、作业前完训)
• 作业管制：填具入厂工作申请书、申请危险作业工作安全许可证(动火/高架/缺氧/吊挂)
• 落实危害告知、倡导各项规定及提升施工安全意识